イベント・セミナー

採用が大きくオンラインにシフトした現在、オンライン採用企画のポイント、面接の進め方について、リクルート・ユニクロで人事経験を積んだ講師が、これまでの企業人事の文脈を踏まえながら、オンライン採用面接を進めるうえで直面する課題、上手くいくポイントについて解説します。

オンライン研修が一般化する中で、集合型研修と同じコンテンツを“置き換えた“、”短期詰込み型“の研修で”実践的なスキル”や“職場や横のつながり”を育むことはできるでしょうか。こうした急速な変化の中で、新入社員・若手をどのように育んでいくべきか、弊社発刊の「人材開発白書」を交えてご紹介します。また双方向でのコミュニケーションを通じて実践的なスキルを養う「プロジェクト型ワークショップ研修」を事例と合わせてご紹介いたします。

今回、HOGAN社が発信してきたリーダーシップの現状と課題への対応について、ご紹介する場を企画しました。HOGAN社 開発＆グローバル事業TOPからの現状報告、リモートワーカーの特性とリモートチームのマネジメント、COVID-19により加速される変化対応型リーダーのあり方やチーム運営、といった最新のテーマとともにみなさまと考察を深めていきます。

是非みなさまのご参加をお待ちしております。

職場によっては全面テレワーク、あるいは、まだらテレワークの状態で新人・中途採用者の受け入れをするという状況が多くなってきました。

中途採用者の受け入れについて何を変え、何を変えるべきではないのでしょうか？

新しい手法で中途採用のオンボーディングをサポートしている小仁聡氏をお迎えし、皆さんで考えていきたいと思います。

コロナ以降今までのルールや働き方が変わり、ビジネス上の変化のスピードが一層早くなるこれからの時代、外的なストレスを減らすことはほぼ不可能といえます。これからのリーダーは強いストレスを自らの力に変えられるレジリエンス力を身につけることが必須になります。今回は日本を代表するビジネスパーソンやアスリートのレジリエンス力を向上させてきた講師が分かりやすく解説します。

　職場での経験と学びをテーマにするラーニングジャーニー研究会。今回は、「成果につながる１on 1」のシリーズ３回目です。
　「１on 1の仕組みを上手く活用できていない、何を目指せばよいかわからない」、そんな違和感からスタートした１回目。「そもそもの関係性が良くなければ１on 1は良くならない」などの対話を経て、２回目は「信頼関係を深める具体的な言葉やかかわり」を取り上げました。信頼関係を深める言葉やかかわりのエピソード共有では、「褒めることではなく、認めること」「具体的な感謝の言葉」などが共有されました。
　今回は、これまでの２回の対話を総括して「関係性のレベルを変える」を取り上げます。「業務上の役割でつながるかかわり」が、「より個人として信頼する関係性」に変わるために、自分や相手にどのような意識や行動の変化があるのか、対話を通して深めます。
　対話を通した発見、現場での実践に活かすヒントを探す機会としてぜひご活用ください。

働き手のボリュームゾーンを占める40-60代のミドル・シニア層には、今後、更なる躍進を通じて企業の生産性を向上させる役割が期待されています。しかし、ミドル・シニア層の働き方や就業意識の実態については全くと言っていいほど明らかになっていませんでした。

パーソル総合研究所では、2016年から法政大学大学院 石山恒貴教授をPJTリーダーに迎え、大手製造業数社と協力し、産学協同のPJTを発足し、ミドル・シニア層の働き方や就業意識に関する実態、およびミドルからの躍進に影響する要因を定量的に調査してきました。

そして、その調査結果から得られたミドル・シニアの躍進を阻んでいる課題に対するソリューションとして、「ミドル・シニアを躍進させるための研修」を開発しました。
本セミナーでは、調査結果から得られたミドル・シニアの現状・課題、そして躍進に必要な要素を、開発した研修の内容と共にご紹介します。

Webnar録画視聴

ホーガン アセスメント システムズ社の日本における代理店として、Certification 〈認定コース〉の公開セミナーを順次開講してまいります。

私達は2018年4月から新しい学びの場をつくる人を育てる事業に着手し、新時代の研修デザインやバーチャルファシリテーションのセミナーを開催してきました。

累計で500名以上のご受講をいただき、コロナ禍でも活躍しているオンライン講師を多数輩出しています。

今回、人気のライブ講座や動画講座をパッケージにし、60日間受け放題のコースを設定いたしました。

このたび募集する０期（特別価格）は限定50名です。

私たちは「多くの人に自分の強みと最新技術を活用して、質のよい学びの機会をつくってほしい」「様々な人が、時や場所などの制約を越えて学んでほしい」と考えました。 そんな思いをもとに、株式会社IPイノベーションズ、ユームテクノロジージャパン株式会社、当社は共同でプログラムを開発し、 最先端の技術で効果的な学びの場をつくる「ブレンディッドラーニング・ファシリテーター」養成をスタートさせます。

PMP^®試験直前に、実際と同じ時間（4時間）で同数（200題）の模擬試験に取り組み、最重要ポイントを復習して合格率向上を図るコースです。

このプログラムでは、エンゲージメントや創造性、主体性の源になる「内発的なモチベーション」をベースに

信頼関係を築く実践的なリーダーシップを学びます。

オンラインでの学び、また現場での実践を積み重ねる経験学習の機会としてぜひご活用ください。

Professional Selling Skills(R)（PSS）は、優秀なセールスの活動分析から抽出したスキルを体系化したプログラムです。
実践的な演習やトレーニングを通して、お客さまと課題を深く話し合い解決策を合意する力を身につけていきます。

オンライン型でのリーダーシップ実践＆異業種交流プログラムです。職場での変革・創造活動への主体的なチャレンジと周囲への影響力の発揮を期待されている20代後半～30代の方を対象とします。成人発達理論に基づき、思考の質・関係の質の発達を促進します。自らの意思に基づくテーマ選定、３週間の職場実践とリフレクションの習慣化、他者参加者との交流を通して、見方や考え方の変化、リーダーシップの質の成長をサポートします。