オンライン時代のOJT <オンライン開催>

-かかわりの質が成長を左右する-

内容

オンライン時代のOJT(統合発表後).jpg

 

 リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッド型」の働き方が浸透しつつある今、「新入社員や若手社員へのOJTが難しくなった」という悩みが増えています。同じ場にいれば当たり前のようにできていた育成方法、先輩が実践する姿を見せる、若手社員の様子を近くで観察する、タイミングをみて声をかける、などができなくなったことに不便さを感じられる方は多いのではないでしょうか。


 このように日常でのOJTが難しい状況がある一方で、人と組織の成長を支える観点ではOJTを通した学びの重要性はますます高まっています。変化や複雑さに満ちた現実での経験は、新たな状況に適応する力を得る学びの宝庫ともいえます。経験がただの出来事に終わるのか、あるいは学びに変えられるかどうかの分かれ目には、職場での先輩や上司とのかかわり方が大きな影響を与えます。


 今回は、オンライン時代のOJTをテーマに、オンラインだからこそ必要な職場での学びの設計、個人と組織の成長を支えるチームのかかわりについて取り上げます。


 これからの時代をつくる新入社員・若手社員の潜在的な成長力を引き出すOJTの在り方、学び合いと成長を支援し合う組織づくりの参考に、ぜひご活用ください。

概要

日数 90分
開催日

2021年1月27日(水) 終了

開催時間 10:00~11:30
受講料 無料
会場 オンライン会議システムZOOM
定員 30名
対象者 ・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方
・新入社員、若手社員の早期戦力化に課題・関心をお持ちの方
・メンバー同士が学び合い・成長を支援し合う育成風土醸成に課題・関心をお持ちの方
学習形態 オンライン会議システムZOOMを利用します。
インターネット接続環境、PC、スピーカー、マイク、カメラをご用意の上ご参加ください。
スマートフォンからの接続も可能です。
一部、参加者同士でのディスカッションを予定しています。
PDFファイル

詳細はPDFをダウンロードしてご覧ください。

online_ojt_0127.pdf (448.8KB)

学習内容

・人材・組織の成長にとってOJTが果たす役割
・若手中堅社員の成長支援に必要な3つの要素
・オンラインのOJTで起こっている課題と対応策
・新入社員の早期戦力化を図るメンタリング事例
・成長する職場づくりを実現する相互のかかわり

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日時  
終了
2021年1月27日(水)

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