組織とメンバーの成長をつなげるエブリデイコーチング
成長の支援【4.5時間】または【2.5時間×2回】

個人を動機づけ、かつ組織の最高の結果を出すために、メンバーと一緒に能力開発を進めるプロセスとスキルを学習するプログラムです。

対象者

  • チームリーダー
  • プロジェクトマネジャー
  • マネジャー

内容

【学習項目】

  • キーアクション
    1. メンバーの関心事を探る
    2. メンバーの関心事と組織のニーズを合わせる
    3. メンバーとアクションプランを立てる
    4. メンバーが能力を伸ばしていけるようサポートする
  • 3つの心理的ニーズ
    ・有能感:知識やスキルのある人として認められたいという欲求
    ・関係性:同僚や仲間と一緒に働きたいという欲求
    ・自律性:業務目標を達成するために、ガイドラインに沿って自分で決定して行動したいという欲求

学習の成果

  • 個人の心理的ニーズを分析し、そのニーズに対応するためのリーダーとしての行動を取り入れることができます。
  • メンバーの内発的動機づけを呼び覚ます、絶好の成長の機会を見つけることができます。
  • メンバーの育成の取り組みを業務上の目標に結び付けることができます。
  • メンバーの意欲や生産性を高めるプランを共同作成することができます。
  • 個人の能力を十分に生かして、チームや組織として成果を上げることができます。

概要

日数 4.5時間または2.5時間×2回(標準)
最適人数 12名
学習方法
  • テキスト&ビデオ学習
  • ディスカッション
  • グループ演習
  • マイケース演習
  • キーアクションの練習
実施形態
  • 貴社内で実施(講師は当社より派遣)
    実施形態の詳細はこちら
  • オンライン実施の場合
    バーチャルクラスルーム(ZOOM)
    オンラインコミュニティ(UMU)を使用

特長

<Genuine Leadershipプログラム>

  • リサーチベース
    世界の経営者、マネジャー、メンバーを対象とした調査や、インタビューなど、これまでに継続的に実施してきた複数の調査をベースに開発しています。
  • 効果的な学習プロセス
    CAADAモデル(Commit Assess Acquire Develop Apply)

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  • マイケース中心
    自分の行動としてとらえます。
  • ガイディッド ディスカバリ
    リーディングよりはアクティビティを通して、自ら気づいていきます。
  • グローバルスタンダード
    20以上のローカル言語で開発され、30カ国で実施しています。

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