リーダーシップ強化プログラム(リーダーとして認められる)【4時間】

~GLシリーズ:HSS~
Hallmarks of Supervisory Success

チームリーダーとしての新しい役割を効果的に担うための方法を習得するプログラムです。

対象者

  • チームリーダー
  • プロジェクトマネジャー
  • マネジャー

内容

【学習項目】

  • 「リーダーとして認められる」のキーアクション
    ・信用を築き上げる
    ・チームのコミットメントを高める
    ・上司から支援を得る

学習の成果

  • 新しい役割への転換をスムーズに行うことができます。
  • 信用を築き上げるために必要な行動を説明できます。
  • チームメンバーのやる気を高めるための方法を特定できます。
  • チームのコミットメントを高めるために、チームの目標と組織全体の目標を明確に関連づけることができます。
  • 上司との建設的な関係を築き、上司から支援を得るための話し合いの準備ができます。

概要

日数 4時間(標準)
最適人数 12名
学習方法
  • テキスト学習
  • DVD学習
  • ディスカッション
  • マイケース練習
  • ロールプレイ
実施形態
  • 貴社内で実施(講師は当社より派遣)
    実施形態の詳細はこちら
  • オンライン実施の場合
    バーチャルクラスルーム(ZOOM)
    オンラインコミュニティ(UMU)を使用

特徴

<Genuine Leadershipプログラム>

  • リサーチベース
    世界の経営者、マネジャー、メンバーのオンライン調査や、インタビューなどこれまでに継続的に実施してきた複数の調査をベースに開発しています。
  • 効果的な学習プロセス
    CAADAモデル(Commit Assess Acquire Develop Apply)

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  • マイケース中心
    自分の行動としてとらえます。
  • ガイディッド ディスカバリ
    リーディングよりはアクティビティを通して、自ら気づいていきます。
  • グローバルスタンダード
    20以上のローカル言語で開発され、30ヵ国で実施しています。

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