リーダーシップ強化プログラム（人を動かす話し方）【4時間】

対象者

• チームリーダー
• プロジェクトマネジャー
• マネジャー

内容

【学習項目】

• 「人を動かす話し方」のキーアクション
• 　・自分の考えを整理する
  　・メッセージを効果的に伝える
  　・相手の反応を探る
  　・行動を求める

学習の成果

• 相手のニーズと、自分の目的達成の双方に焦点をあてて、自分の考えを整理することができます。
• メッセージを明確かつ簡潔に伝えて、期待する行動を相手にとってもらうよう働きかけることができます。
• 考えや意見、懸念事項を聞いて、相手の反発にうまく対応することができます。
• 自分の考えが確実に実現されるように具体的なフォローアップ計画を立てることができます。
• より高い成果をめざして、改善につながるアイデアを受講者同士交換することができます。

概要

日数	4時間（標準）
最適人数	12名
学習方法	テキスト学習 ＤＶＤ学習 ディスカッション マイケース練習
実施形態	貴社内で実施（講師は当社より派遣） 実施形態の詳細はこちら オンライン実施の場合 バーチャルクラスルーム(ZOOM) オンラインコミュニティ(UMU)を使用

特徴

＜Genuine Leadershipプログラム＞

• リサーチベース
  世界の経営者、マネジャー、メンバーのオンライン調査や、インタビューなどこれまでに継続的に実施してきた複数の調査をベースに開発

• 効果的な学習プロセス
  CAADAモデル（Commit Assess Acquire Develop Apply）

• マイケース中心
  自分の行動としてとらえます。

• ガイディッド ディスカバリ
  リーディングよりはアクティビティを通して、自ら気づいていく構成です。

• グローバルスタンダード
  20以上のローカル言語で開発され、30カ国で実施しています。

関連するプログラム

• リーダーシップ強化プログラム（プレッシャーの下で信頼を築く基本原則）【4.5時間】
• リーダーシップ強化プログラム（リーダーとして認められる）【4時間】
• リーダーシップ強化プログラム（人とつながる聞き方）【4時間】
• リーダーシップ強化プログラム（戦略を成果につなげる）【2日間】
• リーダーシップ強化プログラム（仕事を任せる）【4時間】
• 組織とメンバーの成長をつなげるエブリデイコーチング 関係づくり【4.5時間】または【2.5時間×2回】
• 組織とメンバーの成長をつなげるエブリデイコーチング 成長の支援【4.5時間】または【2.5時間×2回】
• 組織とメンバーの成長をつなげるエブリデイコーチング 報奨と承認【4.5時間】または【2.5時間×2回】
• 組織とメンバーの成長をつなげるエブリデイコーチング フィードバック【4.5時間】または【2.5時間×2回】
• リモートチームのリーダーシップ 【4.5時間】または【2.5時間×2回】