新人・若手の吸収力を活かし、組織の継続的な成長に結び付ける

新人・若手育成

新人・若手育成における意識改革から、ビジネススキルの強化まで定評あるコンテンツをご提供します。

新人・若手育成とは

与えられたステージでいま何をなすべきか、自分はどのような社会人人生を歩みたいのか。 新人時代に、じっくり考える機会をもつことが社会人としてのスタートをスムーズなものにします。 また、若手の早期戦力化を実現するためには、自律した人材へと脱皮するきっかけを用意することが必要です。 新人・若手育成における意識変革からビジネススキルの強化まで。 当社は定評のあるコンテンツでご支援いたします。

研修メニュー

リードマイチャレンジ

若手・中堅社員の変化への適応力が高いうちに、自分の殻を破り成長・創造の可能性を開花させるプログラムです。

新入社員研修【3日】

企業人としての意識・行動を再確認し、成果に結びつける意欲と行動を身につけるプログラムです。

新入社員 フォロー研修【2日】

上司・先輩及びお客さまとのより良い関係を築くポイントを学び、新人の定着及び戦力化に向けて、前向きな意欲を養うプログラ…(続きはコチラ

OJT担当者研修 【1日】

先輩社員・OJT担当者による新入社員の育成を通して、組織活性化と人を育てる風土の醸成を図る …(続きはコチラ

ビジネス文書作成力強化プログラム【1日】

「‘正しく’’わかりやすく’’伝わる’」ビジネス文書作成のルールを習得するプログラムです。

リアルタイム図解プレゼンテーションプログラム【1日】

お客さまへのプレゼンテーションや社内会議で、話の内容を即興でビジュアル化し、わかりやすく「伝える」「まとめる」スキル強化…(続きはコチラ

SCOMEX

財務とマーケティングの視点での意思決定の考え方をシミュレーションを通して学ぶプログラムです。

リーダー革新・組織開発に

関する問合せ

  • どのくらい費用がかかるのか知りたい
  • 研修内容の詳細を確認したい
  • どの研修が適切か提案してほしい
  • 人材や組織の課題を明らかにして提案してほしい

リーダー革新・組織開発に
関するお問い合わせフォーム