多面診断 (360度マネジメント行動診断)

管理職のマネジメント行動を「本人」及び「上司」「同僚」「部下」が評価し、その結果をフィードバックする調査です。

概要

「管理職(マネジャー)に求められる行動」を被評価者自身の自己評価と、上司・部下・同僚から評価いただき、被評価者にフィードバックいたします。

特徴

  • 変革期の管理職(マネジャー)に求められる行動の職場での実践度をとらえることができます。
  • 設問をお客さまに応じて設定することができます。

レポートの形態

  • 個人向けのフィードバックレポート及び被評価者全体の傾向を全体報告書として納品いたします。

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活用方法

  • 被評価者一人ひとりの強み、弱みの気づきの促進のために半日~1日かけたフィードバックのためのWSを実施します。
  • 被評価者の上司にフィードバックレポートを渡し、OJTやコーチングに活かして頂きます。
  • 人事担当者が、被評価者の適材適所の促進、昇進・昇格のための判断材料として活用することができます。

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