パーソルラーニング、法人を対象としたオンライン研修事業を本格展開

「新入社員」「営業」「ダイバーシティ」をテーマとしたオンライン研修を4月から提供

双方向のコミュニケーションを取り入れた学習プログラムで、従来の集合研修と同等の学習効果を実現

パーソルラーニング株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:橋本俊幸)は、法人を対象としたオンライン研修事業を本格的に展開しますので、お知らせいたします。

オンライン研修事業として、新入社員向けのオンライン研修を2020年4月から、営業マネジメントやダイバーシティマネジメントをテーマとしたオンライン研修を4月下旬から提供いたします。「講師と受講生」や「受講生同士」による双方向のコミュニケーションを取り入れた学習サービスとすることで、従来の集合研修と同等の学習効果を上げられるようにしています。

なお、パーソル総合研究所でも、オンライン研修の取り組みについてニュースリリースで発表しています。

オンライン研修事業を展開する背景

 新型コロナの感染拡大防止の観点から、集合研修を中止する企業が相次いでいます。しかし、新入社員向けの研修など、社員の成長やビジネス上のリスク低減を考えると、単に集合研修を中止しただけでは、長い目でみると企業にとって損失につながりかねません。こうした状況を踏まえ、パーソルラーニングでは、オンライン上で完結しても、従来のような集合研修と同等の学習効果が得られる研修を開発いたしました。

新入社員向けのオンライン型サービスの具体的内容

 パーソルラーニングが提供する新入社員向けのオンライン育成サービスは、①ライブ配信研修プログラム型、②学習プラットフォーム提供型の2パターンを用意しており、組み合わせも可能です。

どちらもオンラインだけで完結できることができますが、①はライブ配信中心で2日かけて受講生がいっせいに学んだあと、フォローアップで実践を支援するプログラム、②は顧客企業独自のプログラムの配信、トップメッセージ、配属後の日報、相互に学び合うための情報共有などが可能で、①②ともユームテクノロジージャパン株式会社と提携してサービス提供いたします。

 料金プランなどの詳細は別紙をご覧ください。

パーソルラーニングのオンライン研修の特徴とメリット

【双方向のコミュニケーション】 

これまでのオンライン研修にありがちな一方通行の学習ではなく、「講師と受講生」や「受講生同士」による双方向のコミュニケーションを取り入れた学習プログラムとしています。これにより、従来の集合研修と同等の学習効果を上げられるようにしています。

また、グループディスカッションや各自の発表に対する賞賛(いいね)もできるシステム環境を用意しており、学習の質を高められるようにしています。また、リアルな場で手を上げるのをためらう人であっても、書き込むかたちなので参加しやすい環境と言えます。

【学習機会の効率化】 

オンライン上で完結できるため、受講生の移動や会場確保などにかかる時間と費用を削減できます。また、オンライン研修を実施した後も、一定期間はオンライン上で見直しができるようにしており、習熟度を増すことができます。

 

今後の提供コンテンツ(予定)

  • 「成果の出る営業マネジメント」(20年4月下旬より提供予定)
    環境変化が激しく営業スタイルが通用しない時代において、メンバーを方向付けていくために、営業マネジャーの戦略・計画策定力、方針浸透力を強化するオンラインプログラムを提供します。
  • ダイバーシティマネジメント」(20年4月下旬より提供予定)
    育児介護等で時間的制約を抱えた社員、年上の部下、多様なバックグラウンドや価値観をもつメンバーとの信頼関係を高め、成果につなげていくマネジメントについてオンラインで学ぶプログラムを提供します。

問い合わせ先

パーソルラーニング株式会社 広報担当 西山

TEL:03-6256-8877  FAX:03-6261-0966  MAIL:webmaster@li.persol.co.jp

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