私の「はたらくWell-being」を高める研修

私の「はたらくWell-being」を高める研修とは

職場のメンバーが私自身の「はたらくWell-being」を高めるために一歩踏み出してもらうことを目指すプログラムです。

研修の対象者

• メンバー

※年代や役職・雇用形態を問わず実施可能です。

私の「はたらくWell-being」を高める研修の特徴

• 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科「前野研究室」とパーソル総合研究所の「はたらく幸せ・不幸せ」に関する共同研究から得られた知見をベースに設計されています。

• わかりやすく、リアリティのある第一歩行動をイメージできる研修です。

私の「はたらくWell-being」を高める研修の効果

• 仕事の棚卸しを通じて自身の現状を客観視できる

• 「はたらく幸せ・不幸せ」に影響する要因を理解できる

• より「はたらく幸せ」を感じられるはたらき方に向けた第一歩のヒントを得られる

私の「はたらくWell-being」を高める研修の構成

• ■オリエンテーション
• I. 私の「はたらくWell-being」を考える
• 　・私のこれまでのキャリア棚卸し
• 　・私の「はたらくWell-being」を言語化してみる

• II. 組織からの期待を考える
• 　・2つの視点：「高さ」「方向性」
• 　・仕事の“意義”を考える

• III. 今後に向けて
• 　・はたらく幸せ・不幸せ診断
• 　・「一歩踏み出す行動シート」作成と共有

• ■まとめ

プログラム監修

慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授

前野隆司

Takashi Maeno